根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用人單位工作的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
注：無論用人單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用人單位（用人單位）填報(bào)，勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)工作，由所在企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣可以說是一種三方合同。勞務(wù)派遣的當(dāng)事人可以說是與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，但在另一單位工作的人員。勞務(wù)派遣公司的基本原則是什么？勞務(wù)派遣的具體形式有哪些？本文將為您詳細(xì)介紹。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)（實(shí)際用人單位）愿意派遣勞務(wù)人員支付勞務(wù)費(fèi)用。向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞務(wù)報(bào)酬事實(shí)發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。

勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣公司應(yīng)遵守的基本原則：
勞務(wù)派遣公司在經(jīng)營服務(wù)上有自己的特點(diǎn)和規(guī)律，自然有一些基本原則是必須遵循的。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四大基本原則：

員工租賃：

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。但是，“租賃”二字可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特點(diǎn)，合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃同雇傭一樣，更適用于解釋勞動(dòng)與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因不存在租賃關(guān)系，不屬于勞務(wù)派遣，不宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬：

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度度，使派遣員工享受與公司自有員工完全相同的工資福利待遇。同工同酬，可以簡(jiǎn)單理解為同崗位、同級(jí)別的員工實(shí)行相同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但這很容易被異化為用人單位應(yīng)對(duì)同工同酬的對(duì)策。

拒絕預(yù)付款：

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系中，用人單位實(shí)際承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者的工資和社保費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，即派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司未能堅(jiān)持原則，為用人單位墊付上述費(fèi)用，無形中意味著自身經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

福利責(zé)任：

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任 “誰勞動(dòng)，誰受益”是常識(shí)，“誰受益，誰承擔(dān)責(zé)任”是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。被派遣職工發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇中欠缺補(bǔ)償?shù)牟糠郑蓜趧?dòng)的實(shí)際受益人即用人單位承擔(dān)。